הרצאות | סדנאות חווייתיות | דוד אבודרהם | ביופידבק

דוד אבודרהם

אתה נמצא ב: דף הבית > STAR-UP > ט. לצוותי משאבי אנוש
ט. לצוותי משאבי אנוש
03/03/2021 11:36
ט. STAR UP לצוותי משאבי אנוש לצורך הגדרה מדויקת של מועמד לתפקיד ואת התאמתו אליו
 
מנהלי משאבי אנוש או כל מי שמחפש בעל תפקיד מסוים, מקיימים ראיונות להתרשמות מהמועמדים. ערכת ה- STAR UP יש בה כדי לסייע בקלות רבה לדייק את כישורי התפקיד הנדרשים להרכיב באמצעות הקוביות את הפרופיל המקצועי הנדרש.
 
1. כדאי לתת את הדעת לאזהרות הקצה שבתכונות אלה ולנסות לאבחן את מידת קיומן באישיות המועמד. למשל, אם אנחנו מחפשים אדם בעל כושר ביצועי רב, וודאי נחפש איש מעשה, עקבי ומתמיד, נחוש והחלטי ועוד.
כאן למשל, עיון באזהרות שקיימות בקצה תכונות אלה, יסייע בידינו לבחון שאינו דורס אנשים בדרך להגשמת צרכיו, שאינו רץ לביצוע תוך התעלמות מצרכי אחרים "קטנים יותר" של הארגון, לבחון שלצד העקביות החזקה, הוא גמיש די הצורך לשינויים המתרחשים בארגון ובסביבה, שאינו מתעלם מכללים ומערכים אחרים, שנחישותו אינה מבשרת על עקשנות בכל מצב וכן הלאה. וודאי גם נרצה בו תכונות רכות, כמו "חם ומתחבר", "רגיש לזולת", "מסור ונאמן" ועוד...כדאי לצלם כל בית כזה עם התכונות הנבחרות בו, לצורך השוואות בהמשך.
 
2. לאחר שנרכיב את הקוביות המאפיינות את דרישות התפקיד ונניחם בבית A , נוכל להרכיב במהירות אחרי כל ראיון את הקוביות המאפיינות את פרופיל המועמד, להניחם בבית B, וכך לבחון את הפער בין הרצוי למצוי.
 
3. לאחר מספר ראיונות, נוכל לשבת עם צוות מקבלי ההחלטות, להציג בפניהם את הפרופיל שנבחר ע"י המנהלים ומתחתיו להציג צילום של כל אחד מהפרופילים של המועמדים כפי שבאים לידי ביטוי בקוביות.
 
4. זה מהווה בסיס מצוין לדיון בתכונות הנדרשות, לצד הקיימות בכל אחד ולעורר דיון בתהליך קבלת ההחלטות על אילו תכונות לא נוותר כלל ועל אילו אחרות נוכל להתפשר ברמות שונות. זה יסייע מאוד לקבל החלטות ראויות.
 
5. אם הדיון בצוות העלה ספקות בנוגע לקיומה של תכונה מסוימת, שהוחלט כי עליה לא מוותרים ובה לא הבחינו במיוחד אצל מועמד מסוים שעונה על דרישות אחרות באופן נרחב, אפשר לנהל עימו עוד שיחה קצרה שתתמקד רק בניסיון לאבחן את מידת קיומה באישיותו.
 
6. כך בבואנו לבחון את כישורי היחסים הבינאישיים, יש לבחור קוביות מאפיינות:
• התחומים החזקים של המועמד ביחסי אנוש ביחס לנדרש
• התחומים שנרצה לבחון לעומק אם קיימים או אם יוכל להעצים
• התחומים החזקים שלו ביחסי אנוש בעברו המקצועי
• התחומים החזקים שלו הנדרשים באופן ספציפי לעבודה עם אדם מסוים, בעל אופי מוכר, בארגון, למשל אם הוא עקשן והוותיק איתו יצטרך לעבוד הוא עקשן כמותו, אם הוא רך מדי וכן האחר אותו דווקא נרצה לגבות באדם חזק יותר וכן הלאה.
 
7. בבואנו לבחון חוזקות בתחום המקצועי שלי יש לבחור קוביות מאפיינות:
• מהן החוזקות של המועמד בתחום המקצועי?
• מהן התחומים והתכונות שיצטרך להעצימן כדי להצליח בתפקידו
 
8. בבואנו לבחון את מסוגלות המועמד לעמוד במשברים או במצבי לחץ, אם התפקיד דורש זאת במיוחד:
כדי לחזק חוסן אישי לעת צרה יש לבחור קוביות מאפיינות:
• החוזקות של המועמד לימי משבר, לדבריו ולמיטב הערכת המראיין
• החוזקות שנדרשות לו לפי צרכי האגון, כדי להתמודד בהצלחה עם משברים וזמנים קשים
• החוזקות בנוספות שנצטרך לבחון או להחליט אם יש אפשרות לחזק בו כדי להתמודד בהצלחה עם משברים וזמנים קשים?
• החוזקות שנצטרך לבחון כדי להתגבר טוב יותר על קושי ספציפי נוכחי, לשם כך הבאנו אותו לארגון וכד'

Start UP

הדפס עמוד שלח לחבר
דוד אבודרהם

רח' הגפן 1 צופים
טלפון: 09-7676138
פלאפון: 052-3694077

davidabu10@gmail.com

לפנייה דרך האתר:

שם מלא:
אימייל:
טלפון:
תיאור הפנייה:
קוד אבטחה:

ספר - המדריך להורות משמעותית

כל הזכויות שמורות © מוזה קידום עסקים פרסום ושיווק באינטרנט

פותח ע"י: וויז גרופ - בניית אתרים